 |
上海市長寧区延安西路 2299号世貿商城11階C32 |
 |
021-5108-3020（直通） 021-6236-6800（代表） |
 |
021-6236-6810 |
 |
lailailaw@gmail.com |
 |
www.lailailaw.com |
 |
仲／河野 |
 |
9:00～18:00（日本語可） |
- Aは今年３月に勤務満１０年を迎えてきます。今年Aの有給休暇は何日を与えればよいでしょうか？
- 有給休暇をどのように年中に消化させますか？
- ある従業員を解雇したいのですが、補償金等いくら払えばよいですか？
- 日本本社から派遣した技術者に、Zビザを申請したい、その手続きを代行できますか？
- 新しく採用した従業員に対し、犯罪暦があるかの調査を代行できますか？
- 会社が費用を出して、従業員を日本本社に研修させるのですが、服務期間をどのように約定すればよいでしょうか？
- 労務派遣は服務期を約束できますか？
弊社は従業員規則、勤務時間管理規定、出張規定、給与規定、手当規定、組合との集体契約や、雇用時の労働契約等を作成、審査、修正を行います。企業が運営する際に、ぶつかった疑問や、問題点の回答、その解決法も提案いたします。また、人員削減や、減給に関するアドバイスを提供し、実務操作する際、従業員個々との談話にも参与できます。
例：管理課長が出張先で、お客様と晩御飯をするが、残業と認めますか？
例：松江にある工場の運転手は朝７時出勤、皆さんを上海から松江工場に送ります。
ほとんどの昼時間は会社で待機しますが、夜社員を上海まで送り、家に戻るのは夜の７時です。
残業として認めますか？
ご存知ですか？通常勤務のほかに、総合工時制、不定期工時制があります。
各職場によって、適切な制度を導入すればコスト削減につながります。
各職場によって、適切な制度を導入すればコスト削減につながります。
例：従業員規則などは、簡単に作りたい総経理様もいますし、細々に規定したい総経理様もいます。
処罰の条項に、“遅刻●●回したら、一回の口頭警告になり、●●回の口頭警告がありましたら、書面警告になる”に対し、ここまで回数を決める必要がないと思う方もいます。
また、書かないと、納得できないと思う方もいます。
このような細部に渡る問題にも当法律事務所では十分にコンサルティングをした上、作業を行います。
一般業務
- ◆ 契約書のコンサルティング、法律意見書の提供
- ◆ 契約相手先に弁護士書簡を提出
- ◆ 健全な契約管理システムの設立、法律リスクの防止及び回避協力
- ◆ 契約業務に関する法律法規の最新情報の提供
- ◆ 契約書に関する最新の法律法規を迅速に提供
- ◆ 契約書、協議書等法律書類の保管代行
- ◆ 顧客の需要に合わせて各種の契約書雛形を作成
- ◆ 契約の相手先の資質情況の調査に協力及び代行
- ◆ 協議書、契約書、定款、機密保持協議、競業禁止等法律書類の作成、審査、修正に協力及び代行
- ◆ 契約締結協議に協力及び代行
- ◆ 違約行為に関する賠償に協力または代行
- ◆ 顧客を代理し、契約による仲裁、訴訟
許可及び外注
- ◆ 特許権の国際許可申請、地域許可申請に対する協力及び代行
- ◆ 独占許可申請及び非独占許可申請に対する協力及び代行
- ◆ OEM加工に協力及び代行
- ◆ 国際代理加工及び国内代理加工に対する協力及び代行
- ◆ FOB委託加工に対する協力及び代行
- ◆ サービス外注に対する協力及び代行
- ◆ 技術開発外注に対する協力及び代行
- ◆ 特許権に関する法律書類、契約書の作成及び修正
- ◆ 特許権に関する契約紛争の仲介、仲裁及び訴訟代行
